科技職涯 Talent Connect CakeResume
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科技職涯 Talent Connect 是由 CakeResume 製作的 Podcast 節目,專門邀請在科技、數位等不同領域的工作者來分享他們的職涯趣事。如果目前想找一份理想機會,不妨試試透過 CakeResume 做履歷找工作吧!https://cakeresume.com
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【ㄟ我跟你說喔 #10】從 38 婦女節送花思考生活中的 DEI
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S6EP40|在泰國 Agoda 從 IC 到 Design Manager 的心路歷程 ft. Liya Li
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⏰ 本集各節摘要
(03:30) Liya 有哪些自知 & 外人也常提到的個人特質、能力?
(07:30) Liya 有哪些不自知 & 被別人觀察到的個人特質 & 能力?
(09:15) 誤打誤撞的產品設計師職涯!?
(13:15) Liya 如何一畢業就在泰國找到 UX 設計師的工作?
(15:35) 從 design agency 到 Agoda 的經過
(18:30) Liya 在 Agoda 近 9 年的設計職涯
(21:40) Liya 如何看待「長期待在同一間公司」的優缺點?
(26:15) 從 IC 到 design manager 的關鍵能力 ⭐
(27:15) 怎麼度過從 IC 到 manager 間工作爆炸的過渡期?
(31:20) 成為管理職之後,離執行越來越遠怎麼辦?
(33:35) 泰國特別討人喜歡、特別讓人不習慣的地方?
(34:55) 主動提出不想升遷的泰國同事?
(37:30) 團隊裡面的 rock star & super star 如何分配?
(40:35) 泰國的海外人才政策
(42:30) Liya 會想要長期留在泰國發展嗎?為什麼?
(46:10) 你問我答 💫 同事摸魚怎麼辦?
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【ㄟ我跟你說喔 #9】中午一定要跟同事吃飯嗎?
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S6EP39|今天不能準時下班 😭 加班值得嗎?
⏰ 本集各節摘要
(03:10) 大家會算自己的加班費嗎!🤔
(05:40) 大家遇過的「加班原因」有哪些?
(11:25) Jo 的深刻體會 … 什麼事好像都得自己做!只好加班?
(13:45) 大家認為 multi-tasking 真的存在嗎?
(15:40) 細數這麼多加班的原因,有哪些「可控」的嗎?
(17:20) 外部合作真的很不受控 … 🥺
(20:20) Jo 的深刻經驗:雖然很早就規劃好時程,但最後還是大加班 …?
(23:15) 如何保護自己的節奏不被打斷?
(25:45) 求好心切所以一直加班,怎麼辦?
(26:55) 如何讓別人不要隨便約會議的技巧(?)
(30:15) 加班竟然也有 … 優 … 點 …??
(34:55) 如何不被加班的「優點」綁架?
(39:15) 大家很有感觸的加班缺點
(42:50) 大家曾有「心甘情願加班」的經驗嗎?
(45:00) 我們的不加班技巧 ✨
(50:55) 你問我答 (竟然剛好是有關的主題) 💫不敢準時下班,怎麼辦?
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【ㄟ我跟你說喔 #8】從 Claire 在京都摔斷 _____ 思考生病工作這件事
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S6EP38|光寶科技如何為員工打造 ESG 企業家園?解析「ABC 人才發展策略」!ft. 光寶科技人資長 Alan
⏰ 本集各節摘要
(02:50) 快速了解 Alan:有哪些自己有意識到 & 他人也常提到的個人特質?
(04:10)「觀察力」如何幫助人資工作者更上一層樓?
(08:00) Alan 有哪些自知但他人不太知道的個人特質?
(10:20) 保留「學生時代的自我」有多重要?
(13:10) 如何用以人為本的心態經營公司、培育人才?
(15:30) Alan 為何會選擇成為一名人資?
(16:40) 人資如何為組織帶來「最大」價值?
(22:25) Alan 如何看電子產業的人才趨勢?
(25:45) 光寶在意的「ABC 人才」是什麼?
(29:00) 光寶科技提供人才哪些培育資源?
(33:30) 在光寶科技的這些年,Alan 特別喜歡的人資相關政策?
(34:50) 採取「加法」的固定薪資 + 績效獎金
(36:50) 透過員工持股信託,提供員工持股比例
(38:20) 員工眷屬團保 & 育嬰補助
(40:10) 每年持續紀錄的「光影院」
(42:15) 女子會活動、講座
(44:25) 所有的員工政策核心 — 以人為本
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客戶評論
純生乳
期待live podcast 蠻喜歡之前比較生活化的集數 (應該是聊芭比那集🤣
好聽好有趣
室友推薦台灣吧那集 非常讚!!
朋友推薦!整個愛上😍
最近聽臺灣吧的單集,覺得內容非常豐富!很適合通勤收聽